上周末，包括董事长陈东升在内的泰康人寿50名高管，开始了他们在北大中国经济研究中心接受为期一年半的北大国际MBA特设培训。陈东升表示，在外资保险步步紧逼、国内保险业竞争日益激烈的情况下，泰康斥资对全系统的高管进行培训，是公司的一项重要的战略性举措。

　　据了解，被纳入此次培训计划的包括泰康管理委员会的7名成员以及23家分公司的总经理及泰康总公司的各部门负责人中，有近50%的人员已经具有了硕士学位，而且还有数名学员已经有了博士学位。

　　按照北大方面的教学计划，泰康特设培训为期14个月，共设10门课，还专门定制了分段式的管理模块课程。课程涵盖了基本的管理理论、战略规划管理以及人力资源管理等领域。虽然泰康和北大国际均没有透露具体费用，不过，按照EMBA的一般收费标准，一年也要10万元以上。而更重要的是，让这些人每个月拿出两个工作日坐进北大的课堂，这本身就需要相当大的决心。陈东升坦率地承认，目前泰康在保险市场上处于“夹心饼干”的位置，因此泰康迫切需要更加全面、现代的高级管理人才，以摆脱现在难受的局面。

　　北大中国经济研究中心的负责人林毅夫教授表示，尽管目前对外资保险的准入政策是批准制，而不是报备制，对外资保险公司的数量政策上会有所考虑，不过，仍然会有越来越多的外资保险公司将进入中国。在这种形势下，泰康此举将为其保留和吸收人才打下坚实的基础。

　　事实上，继友邦以独资身份成功打入北京后，上周，光大永明也在天津开业。光大永明的开业意味着中国北方出现了第一家合资寿险公司。陈东升表示，竞争主体的增加是国内寿险业“挖脚”成风的直接原因。特别是以光大永明等外资保险为代表，在他们也采用“挖脚战略”后，高级保险人才更加紧俏。显然，泰康的培训计划一方面可以有效提高公司的核心竞争力，另一方面也是留住人才的一种手段。公司将为高管人员支付的培训费用，无异于给他们戴上又一副金手铐。（记者　殷迈）