在“人才产品”极大丰富而形成的买方市场，那些有“品位”的组织，开始刻意去消费有“品位”的人才——这就是职业背景的考核。简单而言，就是看应聘者的学历高低、是否名校、家庭出身，以及之前在大公司还是小公司工作等。

　　毕竟，每个有诱惑力的岗位，都有许多人才备选，在所有相同的考核标准都轮过之后，还有挑挑拣拣的余地，于是职业背景就成为一种新的关注点。

　　“第一学历”的杀伤力有多大

　　“现在国家公职人员在选拔人才和评定职称时，只看第一学历。”李波的女朋友总是喜欢拿这个揶揄他，她知道在这个问题上，李波最不禁逗，一逗就急。

　　果不其然，女友话音未落，李波就大声反驳：“什么叫‘第一学历’？要说第一学历，大家都是从幼儿园开始的；要讲出身，大家都是文盲出身。你难道不知道有一句名言叫‘英雄不问出处’吗……”

　　在李波的公司，有一条不成文的规定，如果你在应聘时不断强调你毕业于某某名牌大学，那么恭喜你，你的面试over了。

　　这是一家公关公司，成立于2003年，目前已有员工上百人，李波是这家公司的创办者。2002年，李波毕业于某名牌大学新闻学院，硕士学历。他不仅热心肠，而且很能干，组织能力也很强，本来院里已经决定让他留校，然而在准备材料的过程中，学校却突然宣布一项新的规定，留校学生的第一学历必须是部属高校和一类重点高校，李波由于“出身贫寒”，第一学历仅为普通高校，未能符合要求。

　　可以说，当时这件事对李波的影响是非常大的。研究生(Q吧)毕业后，他的同学纷纷在各中央和地方媒体找到比较满意的工作，李波却一度沦为“无业游民”，那时的他，堕落而且迷惘。

　　每次听到“第一学历”这个词，李波就有些气不打一处来。

　　阴差阳错，李波跟一位朋友开始合办公关公司，刚开始算上他们俩，员工才5个人，办公地点是一间出租房。李波坦言，起步很难，但正是因为难，他们才更加尽心尽力，树立了良好的口碑和信誉，客户越来越多，项目也越做越大。现在，他们的客户包括汽车、IT和家电等大企业，业务发展良好。

　　“我们公司招人，只看能力，不看学历。”李波强调。

　　和李波一样，小菲来自河北一个比较偏远的农村，1999年考上北京的一所专科学校，成为村里飞出的“金凤凰”。然而，在北京求学那几年，她发现，在现代社会中，专科学历远远不够。2002年专科毕业后，她留了下来，在西郊租了一间简陋的小平房，准备参加人大法律专业的自考。