读者朱小姐来电说，她已在一家五星级宾馆当了大堂经理，但她并不满足于现有的职业,想在酒店业里进一步深造发展干得更好，她希望通过专家的指导、培训来实现自己的愿望。

　　人力培训专家认为，一个人在职场的发展一般要经过探索期——立业期——成熟期——高峰期这样的过程，对处于前两个阶段的人来说，培训计划可以重点放在提高自己的专业技能上，比如一位汽车零部件采购员，可以从自己的目标岗位采购经理来着手，找出这个岗位需要哪些专业技能，制订出有针对性的培训计划，参与这些技能的学习。而对朱小姐来说，她已处于职场的成熟期，下一步的目标可能是宾馆副总经理、总经理，因此还需要提高职业的跨度，熟悉其他相关领域的工作，如客房服务、餐饮、人事管理、销售等方面的专业技术和知识，这时可以选择这方面的高级课程进修“充电”，同时向单位申请轮岗，熟悉其他部门的工作，以尽快使自己具备目标职位所需的知识和技能。