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  　 眼下，知识更新速度之快，使得一些在工作一段时间后的职场人士感到知识储备不足。无论是外语、IT等技能类课程充电，还是管理、沟通技能等课程充电，又或是阅读、上在线课程等方式充电，许多年轻白领都跃跃欲试。近日，在外企就职的年轻白领黄小姐毫不犹豫地拿出几个月的工资报名参加了一所MBA培训班，“看到一些同事、朋友在如此淡季跳槽，还找到了很好的归属，不由备感压力。再说，不为跳槽，提高管理技能对将来也有好处。”黄小姐比了个加油的手势，如是说。

　　专家指出，职场人士在感到自己资源枯竭时，最好静下心来，好好思考未来的职业规划，根据职业规划选择适合自己的充电方式。正值暑假，各类充电方式增多，职场人士不妨抓住机会让自己摆脱“干电池”的困扰，做一枚“充电电池”。

　　八成职场人深感压力

　　像黄小姐这样自掏腰包“充电”的职场人不在少数，据中华英才网最近所作关于“今年你充电了没？”的调查显示，八成以上的职场人会自行为充电费用买单，而促使职场人士如此积极主动充电的主要原因即是来自工作的压力。

　　武汉人才市场全球职业规划师王晰璐认为，有两种情况最需充电，首先是难以胜任当前工作、处于事业瓶颈期，比如感觉进步缓慢、绩效考核不佳等，可能就要考虑通过充电获得持续发展的动力；第二是为个人发展做储备，比如技术人员要从事管理工作时，必须通过进一步充电来迎接新挑战。

　　“当然，需充电的情况还有很多，例如职位提升、对能力有更高要求时，需要进行充电；更换新工作环境、需要接受新挑战时也需要充电；而进入未知领域、从事全新工作时，更要补充新知识。”王晰璐介绍说。