统计数据表明，就业市场由于受到应届毕业生进入择业市场的冲击，已出现“饱和”状态，无法提供更多的岗位，需要政府干预来创造更多的就业岗位；而择业者中应届毕业生已占主流，由于其就业时间相对集中，各类专业毕业生在短时间内投放市场，造成市场容纳能力下降，也直接影响到部分行业薪酬的较大波动。

　　资深人力资源专家说，从去年人才流动与人才市场走势分析和调查的情况看，之所以人才(毕业生)就业难问题突出，主要存在四个方面的错位：高校培养与社会选择之间的错位，以大学生为主的就业队伍越来越大，找工作越来越难，而许多企业则抱怨越来越难找到合适的人才，这在一定程度上反映了高校培养出来的毕业生素质能力与市场需求的错位；观念陈旧与实际需求的错位，现在许多毕业生都想找一个比较稳定、安全的单位或岗位，怕风险，吃“皇粮”的就业思想仍占主导地位；眼高与手低的错位，一些毕业生就业期望值很高，但实际工作却不能很快进入角色；素质能力与岗位要求的错位。