5月9日一早，坐在北京东方广场写字楼里的田雯琦打开电脑，收到了一封标题为“大中华区女性领导力大会”的邮件，这封邮件来自她的上海同事周昭媚。她点开邮件后，得到了以下信息：上海四季酒店3层会议厅，6月26日，150位左右大中华区的女性合伙人、总监、高级经理被邀请，同时安永远东区主席和一些行业部门的男性合伙人也都会参加，会议前一天晚上安排有鸡尾酒会……

　　但在6月26日这一天，田雯琦并没有飞去上海，而是决定给自己安排一次休假。假期长度是半个月，主题是飞回美国去陪伴自己的丈夫和两个孩子。在她心目中，家庭永远比事业更重要。尽管加入安永才一年时间，但她已经很肯定地知道，公司并不会反对她这样的想法。

　　可是有时，矛盾无法避免，这会让人很难做出决定。

　　时间退回到10年前，当邱丽梦走出办公室的时候，她的老板脸上写满疑惑。他没想到，把微软台湾公司总经理的职位交给对方的决定却并不是那么受欢迎，这让他有些措手不及，之前准备好的祝贺和鼓励之辞也没机会说。

　　邱丽梦表示要考虑一下，第二天才能给予答复。她走回自己办公桌前慢慢坐下，脑中不断盘旋着今晚应该跟家人说些什么。矛盾？有一点。

　　实际情况并不那么糟糕，她很快赢得了丈夫、父母和公婆的赞成票，而两个孩子的反应更令邱丽梦感到惊讶，才4岁的小儿子显得十分懂事：“妈咪，重要是你喜不喜欢，你喜欢我们就支持你。”

　　不出邱丽梦所料，成为总经理之后的最初一年，她经常飞往美国参加各种会议，出差的时间比之前增加很多，不出差的日子很多晚上也在和客户吃饭。两个小孩开始抱怨妈妈实在太忙了，这时候，邱丽梦就会变成一个“狡猾”的妈妈，她会笑着对孩子们说，“你们当初答应过我，你们就不能后悔，要支持我”。

　　现在，孩子们已经渐渐长大，生活与工作之间的平衡变得比以前容易掌握了。两年前，邱丽梦来到北京，现在担任微软中国及大中华区市场战略部销售群总经理。

　　不难理解，在这家知名的IT公司里，女性员工所要承担的家庭责任让她们在面对晋升这样的大好机会时可能需要三思后行。但这正是康颖涛要努力去消除的。 >>

　　微软人力资源部总监康颖涛时常要关注的一项数据就是公司女性员工的比例变化，而是否能让更多女性担任管理层职务，则是检验她工作成绩的重要指标之一。通过在招聘及其他多样性文化方面的努力，2006-2007财年，微软女性管理者及销售和市场女性员工的比例有不同程度的提高—其中最