独特的办学特色、就业市场、人才培养模式和就业工作体系，决定了我国能源类高校就业工作有着得天独厚的优势。但随着大学生就业形势的日益严峻，能源类高校的就业工作正面临着越来越严峻的挑战。

　　能源类高校毕业生就业呈现鲜明特色

　　参照中国石油大学(华东)就业工作的具体状况，结合能源类高校就业工作的现状，笔者发现，能源类高校的就业工作具有以下特点。

　　首先，毕业生就业单位相对单一。国民经济的快速发展和能源行业的跨越式发展，尤其是国家新能源战略的实施，能源类毕业生一度走俏，但也使就业流向相对单一，使得能源类高校的就业工作对能源类企业的依赖性过大，深受其人才需求变化的影响。

　　数据显示，中国石油大学(华东)毕业生就业时大多趋向于选择中石油、中石化、中海油三大集团公司；同时，该校的本科毕业生升学率多年没有突破30%，若扣除15%的保研率，则该校近几年的考研率不到10%，远远落后于其他高校。这种状况便使得能源类高校的就业工作对能源类企事业单位的依赖性过大，容易受到其人才需求变化的影响。

　　其次，毕业生流向地区相对集中。由于我国的能源类企业大多分布于我国北部省份和西部地区，导致能源类高校毕业生大多流向了这些地区，就业范围区域性较强。中国石油大学(华东)毕业生大多选择我国北部省份，而选择经济较发达地区、人才需求较集中的长江三角洲、珠江三角洲地区的毕业生相对较少；研究生多选择山东、北京、天津、广东等发达地区，其他地区就业数量比例很小。

　　再次，西部就业和基层就业特色鲜明。受我国能源类企业地区分布的影响，能源类高校毕业生选择西部就业、基层就业和艰苦行业就业的特色比较鲜明，从很大程度上响应了西部大开发战略和国家“西部就业、基层就业”的倡导。2002年至2006年，中国石油大学(华东)每年主动选择西部就业的毕业生都在400人左右。

　　此外，女性毕业生就业矛盾突出。特殊的专业设置和特殊工作环境，使能源类高校的女性毕业生就业时会遇到更大困难，就业过程中的“性别歧视”显得尤为突出。数据显示，近年来，中国石油大学(华东)的男女毕业生就业率存在较大差距，且随着毕业生数量增多和就业形势的严峻进一步扩大。

　　就业工作的困难与挑战主要来自三方面

　　随着大学生就业压力越来越大，能源类高校的就业工作难度与日剧增。与其他高校相比，能源类高校的就业工作的困难和挑战既有共性，又有独特性。

　　能源类就业市场