南方网讯 “建材行业采购经理”、“金融IT研发人员”、“e－HR顾问”……职场人发现，招聘广告中以“行业＋职务”冠名的职位越来越多。仔细分析，是由于某些领域、行业发展迅速，导致一些职位对行业背景要求越来越高。然而，市场中具有相关背景的人才数量毕竟有限，一些职场空白点因此悄悄产生了。

　　行业细分引发人才匮乏

　　记者在近日某招聘会获知，欧倍德公司要招聘6—7位采购经理，可是历经4—5个月的搜索，依然招不到满意的人才。该公司人力资源中心招聘经理告诉记者，虽然大型超市在中国发展多年，已有一定的根基，但大多是家乐福、麦德龙此类日用品卖场，像英国百安居、德国欧培德这样的建材超市在上海仅兴起短短几年，且门店数量不多。近年来，建材超市开始大规模扩张，按照一家门店需要180名员工的数量看，招聘困难较大，“采购经理”尤其缺乏。公司规定，采购经理需要有2年以上建材行业采购经验，熟悉建材水暖、墙地饰材、五金工具、电料灯具、厨卫设施、家具木材、涂料或园艺的采购渠道和市场状况，即使拥有一般企业或超市的采购经验，也很难胜任。

　　像建材采购经理这样，因行业发展迅速而在短期内找不到合适人选的职位还有很多，比如下面两个：

　　商铺布局策划：上海的商铺正成为亚洲最具发展潜力的商铺之一。因此借着房产热的东风，境外资金纷纷投注于上海商铺，使得上海滩上商业街布局策划人才捉襟见肘。这类人才既要懂房地产开发、估价、买卖，又要了解商铺开发和消费者行为调查，如果仅有商品房相关知识，肯定是不够用的。

　　金融IT人才：随着汇丰等各大外资银行的数据中心迁往上海，上海“营运中心”地位已初具规模，企业需要大量熟悉银行信息化系统平台，尤其是能在IBM390环境下进行开发和维护的金融信息化人才。然而，只会编程和软件开发的“软件工程师”不符合金融行业对IT人才的要求，这类人才的培养目前在我国还是一个空白，企业的招聘难度可想而知。

　　做先知先觉的职场人

　　《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长窦吉认为，中国经济的飞速发展，使各个行业都呈现出竞争激烈、变化速度加快、企业经营日趋复杂等特点，这些特点和新技术、新业务的出现交织在一起，就催生了很多“新职业”。这些新职业往往不是无本之木，而是“老瓶装新酒”，在传统职业的基础上注入行业经验的要求，行业“细分”倾向越来越明显。

　　某些新兴领域专业人才的匮乏，难免让职场人有“计划赶不上变