会务安排:共1天；2008年07月12日 深圳 | 2008年07月26日 上海
学习费用:￥1500/人，包括学费、案例使用费、午餐费、资料费、税金及其他相关材料费

参会对象:企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员等。

研讨会背景:
      08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。
本次研讨会由具有丰富实战经验的梁艳松老师亲自主持，倾囊相授其对典型劳动争议问题的预防和应对技巧。
      同时，为切实帮助企业正确理解和实施《劳动合同法》，指导企业解决实际问题，减少法律风险和经济损失，我公司决定先收集报名企业目前所遇到的难以把握和操作的实例和问题，收集后统一交由梁艳松老师分类整理，在本次研讨会上逐一提出指导意见、解决技巧和办法。
更重要的是研讨会为企业提供了一个交流的平台，通过各企业对用工模式转变的回顾、总结和展望，使大家能集百家之长，补一己之短。典型问题集体讨论，行业专门问题小组讨论，梁老师专业点评，这样的机会你还犹豫什么？

研讨会特色:
      ● 梁艳松老师以法学家的视角站在企业的角度倾囊相授；
      ● 凭借长期为企业提供顾问服务的经验，深刻了解企业需求，针对企业用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧；
      ● 学员经验交流、互动研讨，相互学习。

研讨会收益:
      ● 掌握企业常见用工风险的规避策略；
      ● 掌握劳动用工中的疑难法律问题；
      ● 掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；
      ● 掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；

研讨会流程:
      ● 梁老师结合用工管理中常见法律误区传授防范和应对技巧
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