每年都会有新故事发生，每年的人才市场在“金九银十”季节也注定要成为一道风景线。譬如今年，记者不久前通过几场大型人才招聘会，从众多用人企业所列明的招聘标准中发现，现如今新人进入职场，工作经验、项目背景以及良好的职业素质已经成为横亘在他们面前的“三重门”，新人们在进入职场前也相应地必须要有所准备。

      企业对应聘者的素质要求越来越明确和细致，这些要求对正准备进入职场的新人来说，仅仅完成大学教育还远远不够，而在正式进入职场前进行适当的职业技能和职业素质补课，对更快实现就业是非常有必要的。一名看上去刚刚结束面试、面带悦色的求职者告诉记者，他在大学期间就对就业进行了比较早的准备，还在上大学三年级时，就利用课余时间参加了北大青鸟APTECH的软件工程师职业培训。

      这名求职者表示，他也是今年刚刚大学毕业的新人，并且在不久前才全部完成ACCP的两年培训课程。“我之所以从上万份简历中一眼被招聘老师挑选出来的，主要是我在简历中，表明自己完成了超过20000行代码的程序编写，拥有这家公司的客户他们所在行业的项目开发实训经历。另外通过面试，我的综合素质表现也比较让人满意。这些被用人企业所看重的，都主要是在两年的职业培训中获得的。”

      “两年以上的软件开发经验；某某行业的项目开发背景；具备良好的职业素质等等。”这是几家较知名的软件企业在招聘启示上都共有的招聘要求，也就被广大新人所笑称的职场“三重门”，并且还都排在了招聘启示的显要位置。某软件公司的HR主管陈先生解释说，他们公司这几年每年都进行了大规模招聘，但每次都只是搬回公司一大堆求职简历，这一大堆的简历不仅难有几名比较合适的人才，同时也给挑选工作带来很大的困难。因此在今年的招聘中，以上三个条件被确定为了公司最基本的招聘标准。

      数据显示，高校毕业生由于在经验、职业技能上的缺乏已经成为就业的障碍。而有经验和职业技能的毕业生的就业率已达到90%以上，高出普通毕业生就业率近20%。而对照用人企业所提出的“三重门”，求职者可以根据个人职业方向，选择和参加合适的职业培训以迅速跨过这些门槛。

      据了解，北大青鸟APTECH的ACCP课程紧密贴近软件企业对从业人员的要求，课程内容围绕全面提升学员的编程熟练度、规范化以