模拟求职训练——面试不慌

    参与方式：训练营

    学习最佳时间段：大三、大四

    课程内容：模拟面试、简历指导、面试礼仪等

    “各位乘坐的轮船触礁，15分钟内要转移到荒岛，船上有火柴、航海图、指南针、香烟等15样东西，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。” 这是一家网站招聘网络编辑时出的面试题。“大伙儿一听就傻了，关键是，谁也不知道这试题考查的是什么？”毕业生小雪说。和其余几位求职者一样，此前她已经在网上找到了针对这家网站的“面经”，近两年问的比较多的是“比较国内几大门户网站的新闻操作特色”“谈谈你的实习经历”……大多和今后要干的工作有关。现在面对这道类似脑筋急转弯的“群面”题，这些深谙应试之道的求职者中，一半人失去了参加“二面”的机会。

    面试官认为，能从上千份简历中选出优胜者参加面试，说明这个人专业能力已经得到初步认可。采用这种“群面”的方式，考查的是专业能力之外的另一种能力——考官并不关心“携带物品的先后顺序”，在一场多人参与的讨论中，一个人的理解、沟通、表达等方面的能力，以及思维方式甚至为人处事都可以一览无余。

    在一项3972个企事业单位中调查显示，73.8%的企业在对员工的交流、有效写作等能力在内的基本技能与专业技能同等对待。此次调查的负责人、西南财大特聘教授王伯庆指出，在专业知识和技能之外，现在用人单位越来越看重应届生的“软实力”，这给大学生本人和教育工作者也提出了新的要求。

    面对这种“软”技能测试，如果毕业生事先一点没有接触，难免会有点不知所措，参加一个模拟面试的职前培训，打有准备之仗变得越来越必要。据北京翰道大学生训练营负责人介绍，现在各高校比较注重为学生提供求职面试指导，学校就业处会联系社会上的培训机构为毕业生来做这件事，目前训练营基本以模拟面试情景和个性简历指导为主，面临就业的学生可以积极参与这样的课程，提前对即将到来的真实职位应聘做些准备。

    沟通能力培训——见人不怵

    参与方式：社会培训班

    学习最佳时间段：毕业前和毕业后1-2年内

    课程内容：电话沟通技巧、演讲口才、市场营销

    随着企业间竞争的不断加