奥运会离我们越来越近了，以“人文奥运”为口号的2008年奥运会对人才的渴求程度也在提高。在日前济南举行的一场大型招聘会上，“奥运人才”开始走俏。

　　在“2008山东省暨济南市春季人才交流大会”上，济南一家培训机构的招聘广告上赫然写着：“聘阿拉伯语、西班牙语、俄语教师……”该培训机构的招聘人员告诉记者，这是他们第一次走进招聘会招聘小语种培训教师。因为随着奥运会的到来，小语种人才开始变得紧缺，不得不提前储备人才。这位业内人士还表示：“现在有许多大学生到我们这里充电，他们大多是想去北京或青岛参加奥运会志愿服务等活动，小语种老师人手已经不够用了。”

　　“目前，高校小语种专业毕业生的求职难度有所降低，并且小语种培训市场呈现出良好的迹象。但是奥运会产生的人才吸引力还远不止这些。”山东省人才交流中心副主任张发俭介绍说，“‘奥运人才’主要集中在通讯技术的研发、会展、环保领域、体育、城市建设领域等。奥运筹办和举行期间拉动的一系列产业链都将对人才有较大需求。”

　　记者了解到，与奥运相关的交通、医疗、餐饮等行业以及一些基层职位的人力资源比较丰富，但适合高级岗位的人才还很缺乏，知识结构复合程度低也是导致部分“奥运人才”缺乏的主要因素之一。

　　专家提醒，“奥运人才”较高的需求度吸引了许多求职者尤其是应届毕业生的目光，他们可以结合自身所学专业和兴趣，在奥运会筹办和举办期间发挥作用，但切忌盲目跟风，要着眼长远，以自身能力和爱好为考量标准，为奥运会结束以后多做打算。