首钢炼铁厂结合当前一业多地人才需求和岗位职工流动大、新人多等特点，全方位、多角度打造提素平台，提高全员素质，促进人才队伍建设。

　　早在去年，炼铁厂就对高炉系统59人分三批进行了高技能人才脱产培训，学习高炉系统相关知识，提高素质、拓宽视野，为新基地输送高素质、高技能人才超前做好准备。今年又陆续开办脱产培训班3个，学员包括高炉系统人员36人，烧结系统人员40人，原料系统人员32人。与此同时，针对岗位人员更新换代比较快的情况，炼铁厂加大内部员工培训力度，生产、技术、设备等系统开展工程师讲课大培训活动，讲课内容涵盖25项专业讲座，参加人员累计达4887人次，讲课内容均为自编教材，贴近生产实际；培训形式灵活多样，采用岗位练兵、生产现场操作讲课、理论知识培训等多种形式。全年各作业区将举办培训班及讲座累计达99 个，涉及高炉炉前工、烧结工、制粉工等3628人次。劳资系统组织职工参加技师班、国家职业资格取证班等，全面提高职工素质，适应首钢发展的需要。

　　炼铁厂开展全方位培训卓有成效，目前高级工已达801人，占职工总数比例达到45.43%，生产操作岗位中持有两个以上职业资格证书的达513人，拥有技师83人，培养出8名高级技师，先后向一业多地输送了30多名处级干部及700多名生产、技术、管理人才。