体验式培训，英文名为Outward bound，国内通常将体验式培训称做拓展训练，国际上则习惯成为体验式训练。Outward bound原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。

　　二战时英美的商务船队在大西

　　洋频频受到德国潜艇攻击，但是从海难中生还的并不是那些身强体壮的人，而是一些年纪较大，身体素质一般的人。这一现象引起了军事、教育、心理学家的研究兴趣，研究发现：强健的身体，并不是渡过难关的重要因素，而强烈的自信、积极的心态、坚强的意识和良好的团队精神，才是这些人得以逃生的最主要原因。一位叫库尔德.汉恩的人受此启发和他的朋友劳伦斯成立了“阿德伯威海上生存训练学校”，通过专家设计一些具有心理挑战的野外生存活动项目，对海员进行意志训练，在训练中取得了巨大的效果。这就是体验式培训最早的雏形。

　　战后，英国出现了利用野外活动的形式，模拟实际管理环境，融入管理学、心理学、组织行为学等科学成果的模拟训练。对当时的企业家及其所带的团队进行心理和管理两方面的训练。由于这种训练形式新颖，效果显著，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。

　　体验式培训发展至今，其形式也日渐繁多，由于条件、时间、安全等因素的限制，野外训练早已不是体验式培训的主要形式。目前国内主要的体验式培训形式仍然主要集中在此项活动刚刚引入国内时的一些传统项目，如空中单杠、高空断桥、信任被摔等，我们姑且称之为传统拓展项目。除了这些建在公园或野外拓展培训基地的项目外，一些有实力和资源的培训公司也在努力开发体验式培训的新形式，例如将竞技体育引入体验式培训的项目，如将高尔夫、棒球等与培训结合起来；将网络上流行的CS虚拟对峙引入培训项目中；将体育旅游和培训结合起来等等。

　　如此火热的体验式培训，在中国的发展现状究竟如何，在中国欣欣向荣的培训市场上能否开辟出更加广阔的天地，中人网（www.chinahrd.net）目前就“体验式培训在中国的发展现状”进行了调查。

　　中国培训市场的现状

　　“中国的培训业务一直呈爆炸式发展态势，许多企业都意识到需要大量培训。因此，培训业务在中国市场的增长要比美国市场快得多。”美国卡耐基公司总裁Peter Handal这样评论中国的培训市场。

　　有数字显示，2005年中国的培训机构达到7万多家。但是没有一家培训公司能达到市场份额