2004年10月，大四学生王丽在南京国展中心参加了第一次大型招聘会。那天，她背着制作成本40多元的一摞简历在人才市场转了7个小时。人多，天热，“那绝对是一场噩梦！”

    无奈，求职者的材料复印件是简历中必不可少的，但打印制作简历成本的确太高。王丽在现场看到，很多人的简历制作得比她的更精美，当然也更贵，更沉。

    回来后，她决定转变思路，采用投电子简历的方式，疯狂地在当地两个人才网站上海投。按她的话，这叫做“普遍撒网，重点培养”。不过，父亲总是很担心，认为不去跑人才市场就是在偷懒。但王丽自己觉得，去人才市场，经济成本和时间成本都远高于网投。

    网投确实让她找到了不少工作机会，但一段时间以后，她发现，回复的几率很低，面试的机会更少。在对简历仔细分析后，她对简历“修改”了几次，增添了一些内容，特别是对性格特长和工作经验的描述。“要会吹。”王丽说，大家都夸，你不夸就亏了。

    某网站向求职者介绍“适度包装”原则：单位在筛选简历时，要参照硬件标准，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等；当求职者不合要求时，可以省略不写，或提供模棱两可的信息。

    “比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。”

    另外，突出渲染长处是包装的另一面。这份原则指出：若教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。再不行，还可写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。

    换了一两份工作后，她好好总结了一下自己，用另一个眼光来看，发现自己确实获得了很多的经验。比如她在以前的公司经常需要带着展览资料去外地出差，这份又苦又累的工作在经过总结之后，可以写为“带领团队外出，进行推广，大大拓展了公司市场”。

    把这些工作经验“表达清楚”，给接收简历的HR看，才能吸引到HR的眼光。

    几次修改简历之后，王丽