无论是否是初次求职还是再就业应聘，许多人总是要带些挑剔的眼光审视自己所要求的岗位。主要问题倒不是对薪水高低要讨价还价，而是对眼前的岗位是否适合自己今后长期工作以及是否会升级或贬低自己的身份顾虑重重，说穿了就是不肯“低就”。

      其实，有不少成功人士并不像人们想象的“起点很高”，甚至在他们有了一定身份之后还干过很多平常人以为卑贱的事情。

      70年代初，美国麦当劳总公司看好美国市场，打算正是进军台湾岛。他们需要在当地先培训一批高级干部，于是公开招考甄选。由于要求的标准颇高，许多有志的青年企业家都未通过。

      经过一再筛选，一位叫韩定国的公司经理托因而出。最后一轮面试前，麦当劳总裁与韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你去洗厕所，你会愿意吗？”

      那时韩定国在企业界已经小有名气，要他洗厕所，岂不太侮辱人了吗？令人出乎意料的，一旁的韩太太幽默的回答：“我们家的厕所一向都是他洗的！”

      总裁一听大喜，当场拍板，录取了韩定国。他认为一个成功的企业家不仅要能干大事，而且小事也应干得很利索。

      后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一课题就是从洗厕所开始，因为服务业的基本理念是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以客为尊”的道理。韩定国所以能成为知名的企业家，就是因为他一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。

      “低就”不一定就低人一等。对于许多重新选择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好一个令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正确的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位，便可一劳永逸，那么，你可能永远是真正的低人一等。正如台湾作家杏林子所说，现今社会，昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是，然而，有资格骄傲却不骄傲的人才是真正的谦卑。