“提前预付2万元的‘工资’，和大二学生就签订‘合同’，”近期随着校园招聘的展开，一些用人单位开始争相进入学校揽才。而有些单位为了能提前预订到强手的人才，纷纷向还是大二、大三的非应届毕业生伸出“橄榄枝”，不仅抢先签订所谓的合同和协议，甚至还提前预付几万元的“工资”。

　　●企业提前“订人”忙

　　虽然受到经济形势的影响，今年的大学生就业有些冷清，但是不乏一些企业还是大张旗鼓地提前揽才，而且不惜先签合同、先给钱，由此在今年的校园招聘中显得更加惹眼。

　　一位曾经在大型能源企业供职的人力资源专家分析了其中的原因，她说，其实这种情况一直存在，很有可能是因为今年的招聘形势比较严峻，才会使这种形式显得分外打眼。而进行这种形式招聘的往往会是一些大型国企，主要原因有二：一是急需相关专业人才，特别是一些和企业发展密切相关的冷门或偏门专业的优秀毕业生；二是分支机构特别是偏远的子公司需要优秀人才，因为这些大型企业往往在全国甚至全世界拥有为数众多的分支机构和子公司，不少地方还是比较偏远的，但是工作岗位却又很重要，因此也需要优秀的人才。

　　劳动法专家左祥琦则认为，在国外这种提前预订人才的情况并不少见，特别是在欧洲一些劳动力资源比较稀缺的国家，甚至提前到高中预订人才的情况都有。而国内企业提前预订人才通常反映出几个特点，除了这类企业的确急需人才外，他们关注的学生对象既是非常优秀的学生，而且也都是比较贫寒的学生，另外他们往往是比较有实力和影响力的单位，所以能提前开出有吸引力的价码以及名头也足够响亮。

　　●提前抢才需谨防道德风险

　　万一学生到毕业的时候不来，企业该怎么办？相反企业到时候反悔了，不录用学生了又该怎么办？针对这些因提前预订人才而出现的风险问题，专家给出了建议。

　　左祥琦说，目前大学毕业生总体是供大于求，就业市场也不是十分规范，因此提前预订人才的确存在着比较大的道德风险，也就是企业和学生都面临着未来是否能兑现承诺的风险。对于企业来说规范的做法是，可以与学生签一个附期限劳动合同，这个劳动合同中可以预约学生两年、三年后开始履行合同，而不是约定现在就履行生效，约定毕业以后才生效。劳动合同可以现在就签，现在就成立，但是，成立和生效是两回事，企业可以约定一个生效条件或是一个生效期限，比如说学生现在是大二学生，那么等到大四毕业、拿到派遣证的第二天，劳动合同就生效