就业形势的严峻，让暑期实习变得异常火热，不少在杭学生一方面借此锻炼能力，另一方面也算是增加点“实习经验”，为将来找工作丰富自己的简历做好准备。那么，“实习经验”在求职中到底占到多少分量，如何才能让实习真正在今后的求职中体现价值，仍是不少实习生面临的困惑。因为“实习经验”也有可能会弄巧成拙。

　　侯玲是某广播电视大学的应届毕业生，曾利用暑假和毕业前共在5家单位实习过，在简历上用了整整一页来描述自己的实习过程中的成绩。当主考官问起是否有采访、编辑之类的经验时，侯玲便说自己曾利用暑期在多家电台、报社实习过，经验已比较丰富。可接下来主考官并没有如她想象那样向她要作品。而是问了她几个细节的问题，如实习中是如何和单位人员相处的，工作是怎么安排的？遇到问题是如何解决的，等等。由于没有心里准备，侯玲在这些问题前显得支支吾吾，甚至有点前言不搭后语。

　　侯玲说，尽管当初去过好几家报社、电台，但总共加起来的时间还不到一个月，也就是去过过场，写几篇报道罢了，对单位人员、环境等并不熟悉。

　　不少应届毕业生希望以“实习经验”来弥补“工作经验”的不足，于是不管跟专业有没有关，也不管自己有没有兴趣，只要有实习有单位则一概都去。杭州和悦人才网曾在6月份在网上发出一则招收实习生的通告，结果每天应聘者如云。其中不少在校生直言不讳：我想在暑假里多去几家单位实习，多拿几张实习证明，这样对以后找工作有好处。殊不知，这样的实习很可能会成为今后求职的败笔。

　　一位人事部经理谈到这个问题时说：实习生从事的往往是公司内非核心部分工作，而且时间较短，所以很难从实习经历上去判断个人工作能力，但整个实习过程还是可以反映出他的工作态度和思想，比如实习中的人际交往、工作安排、对工作的积极性等。因此我们一般会更注重这些方面去看求职者的实习经历，而并非一味关注他实习时的成绩。