跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

　　那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

　　首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

　　无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

　　1、是什么让你不满意现在的工作了？

　　2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

　　3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

　　4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

　　5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

　　6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

　　7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

　　8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

　　如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

　　1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

　　2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

　　3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

　　4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

　　5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求