E杰克在快速消费品业任销售总监，三年前，他跳槽到了那家在业内名声很好的食品公司。三年后，他的业绩非常不错，而此时他选择了全身而退。有朋友想不通，他却说：我做到头了，难不成老板把自己的位置让给我？

　　以杰克的经验，一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时？

　　F朱丽叶的跳槽应该算是被动。在一家成熟媒体任责编，工资不高不低，生活不紧不慢。如果没有那个电话，说不定她一直会在那里干到退休。可是那个猎头公司的电话改变了一切。那猎头也是平时工作中认识的，对朱丽亚的现状、能力及需求了如指掌。所以开出了“企业内刊主编、月薪10000元”等条件。

　　朱丽亚告别了原来那个不温不火的环境，选择了新的挑战。所以，如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”：职位上的升迁、较大的薪酬涨幅、良好的职业发展前景和工作环境，或者新雇主是你仰慕已久的国际大公司，那你可得抓牢机会。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。

　　跳槽流程

　　跳槽也是一门人际关系的艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚到对部门都会有影响。所以，最好的办法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明理由。有些人出于这样那样的原因可能会选择说谎。其实这种逃避的方法短期可能会避免尴尬，可万一“穿帮”，也会给自己的信誉带来影响，这就得不偿失了。所以，跳槽时不妨按以下流程试试，好聚好散嘛。

　　第一步：提早一个月写封言辞真诚的辞职信。其内容应包括：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的用语，也可针对原公司的情况再说些个人意见和建议，但语气不能过激。

　　第二步：和主管详谈跳槽理由或时决定跳槽时间表。除了给自己找个适当的理由外，还应该与主管讨论何时、如何让同事们知道。

　　第三步：做好交接工作。有的公司有代理人制度，交接过程会容易一些。但有的公司没有这样严谨的制度，那在公司还没找到接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。