南方网讯 六月过后，各企事业单位的招聘活动陆续告一段落，就业市场已经达到过饱和，市场开始进入供求淡季，这种情况一般要延续到九月之后，新一轮的招聘才会重新开始。从七月到九月，中间存在着两个月的空档，职业顾问提醒想要找工作或换工作的求职者要把握时机，切勿轻易放过这段时间，在“金九银十”尚未到来之际，是否能用好七、八两月这段潜伏期是未来实现跳槽加薪的重要保证。

　　在开始下面分析之前，请你先问问自己以下几个问题：你现在的工作对你的能力是否构成挑战的乐趣？你的工作和你的薪酬是否相宜？随着工作年限上升你的薪水有没有明显的增加？你的工作是否和公司核心业务、核心管理流程挂钩，你是否处于公司核心部门之中？你在公司是否存在较大的上升空间？

　　如果你的答案是否定的而且自认为短期内根本无法改变，那么跳槽将是你唯一出路。

　　职场规律表明，职业价值与时间成本息息相关，因而职业问题绝对不能拖太久。职业人如果不能有效利用时间解决职业问题，那么他极有可能在未来的半年甚至更长时间内处于职业停滞阶段，以时间成本为核心的隐性职业价值的也会直线下滑。市场是残酷的，若任其发展，职业人必将因为丧失职业价值而被驱逐出职场。

　　要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业发展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。从一个普通的护理专科毕业生，到微软中国的经理人，再到TCL的副总裁，跳槽升值，吴士宏不断突破职业局限，努力实现个人职业生涯的良性发展。

　　但是不是所有的跳槽都能达到预期的升值效果，独之秀职业顾问特别指出，跳槽切忌盲目跟风，跳槽计划必须结合个人职业发展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，寻找自身的增值平台，职业生涯进一步发展才是跳槽的目的，有效规划跳槽的才能帮求职者抢得市场先机。

　　跳槽，按动机分，可分为主动跳槽和被动跳槽两种；按方式分，可分为原地跳、横向跳、垂直跳、斜线跳、往项目管理跳和跟人跳等六种。“目标公司是否正在处于发展时期，是否有很大的发展空间；目标工作是否对职业人构成挑战，是否同时也是他个人喜欢从事的工作；目标职务是否会对职业人未来的5年的发展产生一定的影响”是衡量跳