升职加薪，职肠上永恒的话题之一，也是每个职场人梦寐以求的美事。但大多数人即便为升职绞尽脑汁也不见有升职的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得个失望。为什么我就升不了职呢？

　　案例：

　　人物：王先生

　　主要经历：王先生在一家公司已经工作六年了。大学毕业之后王先生就进入了这家公司，从一个小小的业务员到现在的销售部主管，他为公司付出了很多心血。尤其是担任主管这两年，王先生任劳任怨，干的活比销售经理都多，业务成绩在公司数一数二。还有一点，他对公司忠心耿耿，很多和他一起进公司的人早就跳槽了。这么玩命工作还不是为了有朝一日能够升职加薪。

　　问题：一个月前，公司的销售经理辞职了。看看周围那些和自己同级别的，不是没有自己资格老就是没有自己业绩出色，王先生感觉销售经理之职非自己莫属。可谁知道老板居然从其他公司挖来了一个30来岁的MBA担任销售经理。眼看到手的升职加薪就这样泡汤了。王先生觉得老板对自己很不公平，难道这些年他来对公司的贡献老板就没看到么？失望之余他甚至想到了跳槽。

　　职业顾问分析：

　　在王先生看来，自己为公司奉献了六年的青春，业绩也很出色，销售经理的职务理应非他莫属，老板从外单位另聘，是对自己的忽略，对自己的不公平，并因此产生了失望情绪。专家认为，像王先生这种情况，我们不能简单的判断就是老板对他的不公平，是老板的失误，还有可能是因为王先生身上存在某种阻碍他升职的软肋。比如个性气质不符合目标岗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。

　　拼命工作却不能升职，相信不会简单的只是老板的过失。如果是自己的问题，那就不是靠跳槽就能解决得了的。专家建议王先生对自己的职业能力做一个全方位的专业评估，找出不能升职的关键问题。然后根据自己的情况做一些职业能力修整，提高自己的竞争力，以期尽快升职。

　　升职攻略：

　　决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。

　　“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。

　　“外功”包括的内容比较多，同时也复