职场焦点：

　　工作多年，你终于获得升职的机会，正当心中暗自窃喜，为自己多年的努力得到回报而感到高兴，并期待能大展抱负时，公司同时宣布新的职务必须在一个你陌生的城市工作，面对新的环境、新的人事关系，你心里并没有底，更何况要离开身边的家人和朋友，更是舍不得。放弃还是欣然接受挑战呢？

　　案例：

　　28岁的AMY，在广州一家大型外资保险公司工作。工作仅仅4年的她已经是公司的业务骨干了，每年都为公司拉回来不少保单，业绩居公司前列。一天老板宣布她将升任为经理的好消息，正当AMY在想象升职之后的工作前景以及薪水上浮情况露出笑意时，老板不紧不慢扔出的一句话却让她的笑意冻结了——“不过升职后，你负责西北地区，需要长期派驻西安，你自己准备准备！”

　　AMY的快乐顿时烟消云散。在一个新的环境里意味着一切都要从头开始，到底能不能像在公司里那样得心应手呢？一切都很难说。而“长期派驻西安”更意味着要跟心爱的丈夫和女儿天各一方，这无疑是对AMY是一个巨大的挑战！AMY是放弃还是接受挑战呢？

　　找出你的职业锚

　　这样的情景，在我们的周围每天都会上演；许多朋友甚至我本人都是其中的主人公。因此，我深深了解AMY此刻进退两难的心理矛盾。这种矛盾心理的产生是很正常的，如果用科学理智的方式去解决，其实也就欣欣然。

　　一组调查数据：

　　根据某市场调查公司对6456人进行市场调查结果表明：

　　1、有一半以上的女性感到很难处理家庭与事业的矛盾。

　　2、女性在遇到家庭和事业矛盾时，有56%的女性说不清楚或者是很难确定应该要怎样做，有26.7%的女性选择牺牲事业，有13.8%的人选择了牺牲家庭，还有3.5%的人没有回答这个问题。

　　可以明显看出，这说明在现代女性心目中解决家庭与事业的矛盾是很困难的一件事情。而选择牺牲事业的女性比选择牺牲家庭的女性多一倍，这也反映出一些女性在选择现代生活角色时还是把家庭放在第一位。

　　寻找职业锚：

　　著名学者埃德加·施恩认为，职业规划是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。这个所谓的职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观；即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

　　根据施恩的研究结果，提出了以下8种职业锚。即：

　　技术∕职能能力型