随着春天临近，一个人才流动的高峰正悄悄到来。智联招聘关于跳槽意愿的调查中，5000位求职者中，73%的人表示决定今年要跳槽，而超过半数的调查者对跳槽后的薪金涨幅期望小于50%。

　　在此次关于跳槽后你觉得薪水至少应该涨多少的问题中，大部分人对于跳槽后的薪金涨幅期望都在50%以下。这一方面证明了，更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同时也证明了求职者在面对薪酬问题时，无论是在求职期望中还是跳槽期望中，都越来越呈现理性化趋势。在调查中，选择21%至50%区间的被调查者最多，达到了38%。排在第二位的是0至20%，占了17%，这两项相加为55%。另外，还有17%的被调查者明确表示薪酬根本不是他考虑的重点。因而，对于薪金涨幅期望值超出50%的仅占全部调查者的28%。

　　在此次对于求职者的调查中，30%的被调查者选择了两年，28%的被调查者选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。职业专家在谈到此问题时，还是建议求职者不要过于频繁地跳槽。