休了年假拿了分红，是去还是留？招聘岗位有限，求职者却不断增加，职场新人怎样面对激烈竞争？

　　07年底涌现“跳槽大军”

　　“是签还是不签？”在一家民营企业已经工作三年的小王最近有点烦：“公司通知这星期续签劳动合同，还听说一次就签三年。”小王现在是这家公司的项目经理，虽然企业规模不大，但薪金和待遇还算不错，惟一令小王不太满意的是单位马上要搬迁，新的工作单位不但离家远，而且交通不方便，每天倒三辆车上班，光上下班车费就得6元钱。小王想先跟公司争取一些补助，如果谈不成就跳槽。

　　记者调查发现，进入12月以后，有跳槽念头的职场人士不在少数。从沈阳人才市场的统计数据来看，仅12月16日一场招聘会，就有接近2万人参加。沈阳人才市场张伟国告诉记者：“年终岁尾求职者比平时多，除了常规的招聘会，我们在上周末举行了今年第一场大型招聘会，不仅吸引到了很多毕业生，企业在职人员也占很大一部分比例。”

　　当“跳槽大军”遇到“职场新人”

　　事实上，年终岁尾正是各企业进行人力资源盘点的时期，是否会有大规模的岗位需求还要看这次梳理的结果，企业招聘人数有限与求职者数量上升的情况，使原本竞争就十分激烈的职场，更有几分硝烟弥漫的景象。

　　采访中，记者发现在年底选择跳槽的原因不外乎这么几种：对薪资福利不满意，认为没有发展机会，认为公司前景不好，人际关系处理不好，工作压力大，单位地点变迁，企业倒闭、裁员……

　　张伟国分析，跳槽者与职场新人相比各有优劣。跳槽者的期望值太高，冲劲不如刚毕业的学生，容易懈怠；而很多刚步入社会的大学生，就如同一张白纸，可以画出不同的图画。但职场新人缺乏业务经验，缺乏职场经验；跳槽者职场经验相对丰富，见多识广可以触类旁通，能迅速在新岗位中进入状态。