营销、管理类人才升温

　　对照第二季度供需前20名热门专业类型，第三季度北京市人才市场招聘需求的热门专业类型变化率为30%，择业需求的热门专业类型中有4个发生了变化，变化率为20%.在企业需求的前20个专业类型中，新增加的热门专业类型为工商管理、计算机硬件、教育培训、社会中介、饭店管理等；在人才供给的前20个热门专业类型中，新增的热门专业为工商管理、金融、法律和医学。

　　第三季度工商管理类职位火热升温，分别排到了需求与供给的第二和第一位，是第三季度升温最快的专业。而在择业需求（供给）专业类型上，市场营销类职位虽落后于工商管理排名第二，但依然在招聘需求专业类型上排名靠前，且竞争指数（供需比）进一步提高，达到了1.77，比第二季度的1.09明显提高。

　　而据网络上面的跳槽意愿调查显示，金融、财务人员，IT从业人员，及医疗行业从业人员的跳槽意愿较高，分别为77.9%、72.4％和80.8％。

　　现场焦点

　　转行并没有多少就业优势

　　作为一名软件测试人员，肖天磊在中关村一家IT公司工作了两年，却觉得自己已经进入了职业倦怠期，每天重复而繁琐的工作让他找不到成就感，总想着动动地方，于是他利用拜访客户的机会溜出公司，带上早已准备好的简历到招聘会上寻求新的发展。肖天磊对自己的求职意向并不是很明确，简历上的求职意向一栏仅简单填写了“管理类职位”，到了招聘会现场后，他的目光便只集中在招聘海报的“职位要求”上，但凡看到有找部门经理等管理类职位的就留下自己的简历。由于并不急着立即找到工作，他也没有在现场与招聘人员多谈，只想着把简历投递出去，等着公司的回复和面试，对他来说，整场招聘会俨然成了简历投放会。

　　点评：其实现场招聘会的一大特点和目的就是招聘人员现场与应聘者进行交流，根据应聘者的言谈举止、专业素质进行初步的筛选，之后研究简历，看其是否与公司的招聘职位和岗位要求相符合，再决定是否进行复试或面试，因此，在招聘会现场把握与企业招聘人员的交流是很重要的。

　　此外，现在企业用人越来越实际，希望招到有过相关岗位从业经验，具备相关背景的人员，很少有企业能够为一个刚入门的“新人”提供实践机会，因此，转行应聘并没有优势可言，企业基本上不会考虑这样的求职者。建议想要转行的求职者可以试着在目前的公司积累经验，比如软件测试人员可以试着设计一些项目管理的内容，为今后转行打下基础．