HR观点 学着培养职业化精神

    王春伟：在进行校园招聘时，我常问学生：“在同等学历、能力和资历的情况下，为什么有的学生就能找到更好的发展机会？”其实，专业技能只是门槛，更多的时候，一个人想要赢得各方肯定，靠的是人缘。什么样的人最受欢迎？踏实的人！在小猫身上，我却看到了一种不稳定的东西。任何企业都不喜欢这样的人，而且这种不稳定也无法隐藏，你的言谈、情绪、眼睛都有可能“泄密”。

    在小猫身上，我还看到了一个坏习惯——抱怨，她把很多问题都归结在环境或其他人身上，而不去想个体存在的问题。任何企业都不喜欢将抱怨挂在嘴边的人。前段时间，章子怡接受了央视《面对面》栏目的采访。那次节目中，她提到了国外电影制作团队的一个特别之处——善于保护演员的情绪。其实，企业也要保护员工的情绪，而抱怨只会产生反作用。记住，当抱怨成为习惯时，你就变成了身边人眼中的臭虫。

    段冬：不同于因工作压力而产生的倦怠症，小猫现在的问题是由其自身职业化程度不够所引起的。具体来说，就是小猫缺乏清晰的职业目标。现在，很多人到大学毕业时还没有职业规划，他们觉得找个工作就可以了。至于找到的工作是不是自己喜欢的，能不能展现自己的专长，都无所谓。但真正做起事来，他们发现做一份没兴趣、没优势的工作是十分痛苦的。职业规划宜早不宜迟。如果学生在校期间不明确职业发展方向，不根据市场和企业的需求锻炼能力，那将会后悔终身。企业需要的是有一定能力的人，而并非只看知识背景。

    小猫还应该认识到，任何工作都是有挑战性的，但无论如何，一个职场人都要敬业，真正尊重所从事的职业。如果你总是频繁地换工作或是有过长的职业空缺时间，那么，你的职业发展就会遇到很大的阻力。因为在外人看来，你做事缺乏持久性与专注度，这会让人对你的敬业精神和职业能力产生怀疑。

    案例3 我要不要跳槽到好朋友的公司？

    心怡：最近，一个相识多年、性情相投的好朋友邀请我加盟她自己的公司。朋友的公司虽然不大，但现在却非常需要人手。刚听到这个消息时，我着实兴奋了一阵。那时，因为和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在为自己寻找“下家”，准备跳槽。

    我原本已经决定答应好友的邀请了，但上个月的一次中学同学聚会却让我犹豫起来。那天，一位老同学当席讲起了自己的遭遇。他到一家IT公司做市场，恰好他的一个“发小儿”也在这家公司。两人原本相安无事，可时间久了，矛盾就出现了。那个“发小儿”开始担心我的同学的到来会抢了他的风头。渐渐地，两人没吵没闹，关系却日益疏远起来。我的同学是个性情中人，仗义、重朋友，于是，他选择用辞职的方式解决问题。

    最后，老同学语重心长地说了一句：“还是距离产生美啊！要不然连朋友都没的做！”我心里犯起了嘀咕：“我还要不要跳槽到好朋友的公司？”

    HR观点 学着将感情暂放一边

    王春伟：好朋友不是不能合作，但在做决定前，你要明晰朋友对你的期望值、你们双方的责任和分工等。同时，你还要反过来看自己是否具备朋友所期望的能力。有句俗话说得好，丑话说在前。你还要明确地告诉朋友，如果出现问题，我们的解决方法是什么。好的工作伙伴可以成为好的朋友，但好的朋友很难成为好的工作伙伴。

    朋友的一句“过来帮帮我”会让职场人忽略掉一个问题，你能帮助朋友的企业得到发展，但朋友的企业能否推动你的职业发展？朋友开口，许多人抹不开面子，但最后却发现朋友提供的平台并不适合自己发展。半年前，我和女儿一起看了电影《哈利。波特3》，里面的一句台词让我记忆犹新：“选择重要过能力。”在大家能力相当的情况下，一个平台选择不当，就会造成三四年时间的浪费。尤其对应届毕业生和缺乏方向感的人而言，好的、规范的企业更利于其发展。

    段冬：跳槽到好朋友的公司不是一个好的选择。你有没有想过，你和朋友在性格方面是否具有互补性。我记得DELL公司的CEO说过，他和公司总裁在工作上非常默契，而默契的原因就是他们具有互补的性格。两个都很强势的人是不能合作的，因为他们都要占据主导地位。我建议心怡在做决定前问问自己：“我了解并且喜欢朋友的个性吗？我们以前共过事吗？我们的合作默契吗？”回忆时，要多想什么地方可能会出现危机。

    很多外企不赞成夫妻双方在一起工作，因为当你和家人一起工作时，会掺杂太多感情因素，你会不自觉地用你对亲朋好友的了解来推断事情的结果。真正能推动管理的是相关的规则和流程。面对朋友的邀请，很多人把感情因素放在首位。但随着公司的发展，总要到要树立职业化规则的时候。但每每此时，两个朋友都会在信任层面出现问题，甚至产生矛盾。