去请客，特别热情地邀我参加。我去了之后才知道没别人参加，就我们两个。几杯小酒下肚之后，我的那个同事说只我俩喝酒太无聊了，就特意叫来该酒店的公关部经理黎小姐，让黎小姐为我敬酒、为我点烟，还鼓动我和黎小姐同歌一曲。后来我才知道，在我与黎小姐碰杯、合唱的时候，那个同事装着打电话，用视频手机为我俩拍了几张特别角度的照片。然后就想方设法让老板看到我的这些“泡妞”的“艳照”。

　　老板立刻对我另眼相看了。尽管我的那个处心积虑的同事也没能达到升迁的目的，我却受不了恶意中伤之后的白眼和误会，狠狠心跳槽了。

　　所以说，白领之间的同事关系是一种非常特别的关系，既微妙又险恶，值得研究和关注。如果说有同事文化的话，这应是不可忽视的部分。

　　点评：

　　同事之间有竞争，但应该是什么样的竞争？

　　只宣扬不正当的竞争：卑鄙的小手腕，毫无诚信可言，挖空心思挤坏水置同事于死地，等等等等，如此这般，有害无益。

　　有没有正大光明的竞争？白领同事之间是否只充斥着尔虞我诈的“险恶”竞争？竞争中有没有诚信的地盘？有没有正大之游戏规则？

　　中国白领世界的实践者们应该也必须作出历史性的回答。

　　此关乎中国文化精华与糟粕的扬弃。

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