长假过后，重新上班一个多星期了，短暂的职场平静也渐渐被打破。七天假期，得到缓解的仅仅是生理疲劳，那些顽固不化的心理困扰并没有因此消退。风平浪静了十天后，终于，一些没得到解决的老问题爆发出来。

　　案例1 我该如何与同龄同事相处？

　　Ｆａｙｅ：办公室里有同龄人，这原本是件好事。因为同龄人之间最容易相处，但实际上，我却觉得与办公室中的同龄人相处起来好难。办公室里只有我和同事Ｈ是同龄，但不知为什么，Ｈ总带出要和我较量一下的架势。有一次我在办公室感慨：“我怎么就不明白×××导演的电影想要表达什么意思呢？”Ｈ立马冷笑道：“不会吧？你连这都看不懂？”就连平时盒饭里比我多块肉，Ｈ都会挤对我说：“我随便一挑，碗里的肉都比你多。”我是个与事无争的人，但我觉得Ｈ总把我当作眼中钉。

　　我想过和Ｈ好好谈谈，但她总摆出一副“懒得理你”的表情。我也想过和部门主管反映情况，但我担心他认为我多事、小心眼。一走了之？我不甘心，凭什么为Ｈ这样的人辞职？可继续留守，天天抬头不见低头见的，我又该如何与她相处？

　　HR观点 学着活得“粗糙”一些

　　王春伟：同事之间的合作就好像婚姻一样。两个来自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互间的那份欣赏。激情过后，两个人更多的是要冷静思考如何将家庭经营好。这就涉及到了合作的问题。很多合作不成功，并非技术原因，而是性格问题。生活中有各种不同性格的人，你不能指望别人都改变成和你一样的性格。江山易改，本性难移，你能改变的是自己包容的含量和信心的含量。很多时候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意别人的说法和做法。我觉得Ｆａｙｅ是一个不够自信与坚定的人。任何风吹草动都会使她的情绪起波澜，以至影响工作。对Ｆａｙｅ而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。

　　段冬：前几天还有朋友向我抱怨说，一个家境优越的男同事，无论做什么事，都爱和别人拧着。其实，这种情况在每个单位都会发生。有时，一些人就是会无缘由地看你不顺眼，就像Ｈ会在一些无关痛痒的琐事上针对Ｆａｙｅ。换作是我，我只会关注与工作相关的事。更何况，也许Ｆａｙｅ没有注意到，Ｈ对所有同事都是这种态度。

　　我并不赞成Ｆａｙｅ向主管求助，因为主管会认为她多事、小心眼，而且借助上级的力量反而会激化矛盾。我建议Ｆａｙｅ找一个工作以外的时间，与Ｈ坦诚地谈一次。不要因为Ｈ摆出“懒得理你”的面孔，你就退却放弃。此外，与