近日，国内领先的网络招聘企业――中华英才网（ChinaHR.com）发布了08年薪酬行情信息。该信息无论是对于企业、对于打工者还是求职者，都好像是一张职场生存的寻宝地图，在这张地图上，我们可以看到各个行业、各个职位、各种因素和资水平之间的相互关系；我们可以通过这样地图的导引，更好看清职场“薪情”，更好的了解自己的薪酬在行业中的水平，通过了解行业和职位的整体情况，更好的规划自己的职业生涯。

　　以软件行业来说，从业人员已经从2004年底的60万，增长为2008年的130万，而且仍然以每年几十万人的数量增长。在这样的增长情况下，在全球“平坦化”的影响下，软件从业人员当前的“薪情”如何呢？

　　从中华英才网（ChinaHR.com）发布了08年薪酬行情诸多职位来看，08年度软件行业从业人员的薪酬水平从高到低的职位排列分别为：业务发展总监、研发总监、研发经理、项目管理经理、软件开发经理、业务发展经理、架构师、高级软件开发工程师、业务发展项目经理、高级管理咨询顾问、软件开发工程师、系统工程师、管理咨询顾问、游戏测试员、IT技术支持工程师、初级软件开发工程师。

　　在上述公布的职位中，从业人员的年薪资水平，从普通员工到总监，年度税前现金收入总额分布在3万至33万元之间。

　　如果我们将软件行业看做一个生态圈，各个职位看做生态圈中相互依存的生物，那么在生态圈中依靠业务发展和策略规划“为生”的“生物”年薪水平最高，依靠技术管理为生的“生物”年薪次之，依靠技术开发技术支持为生的 “生物”薪水最低。薪资水平的高低，基本符合软件行业生态圈中的进化规律，即从具体的事务性工作发展为管理性工作，再而发展为具有前瞻性的开拓性、策略性工作。

　　我们从从业人员在软件行业这一生态圈中的生存的年限来看：1至3年的职场新“生物”工作能力不高，技术水平有限，经验欠缺，薪资水平普遍不高；第4年是一个提升的分水岭，4至10年是“生物”进化最快的时期，工作水平稳定，经验丰富，所以是个从生涩到成熟变化的时期，同样，这一时期薪资也处在一个快速提升阶段；11至15年是“生物”的黄金时期，经验更加丰富，因此薪资会提升到很高的水平，很多人甚至会在这个时期达到自己的薪资最高点；因为软件行业是一个竞争激烈，需要更多的创造性和精力体力投入的行业，所以在软件行业生态圈中存活20年以上的“生物”则随着“生物”体力精力的下降，薪资水平反而开始呈现下降趋势。

　　接下来，