“十一”长假给职场人提供了一个与朋友交流、审视自己的职业现状的机会，审视之后，一些人不免要产生“动一动”的想法。因此俗有“金九银十跳槽月”的说法。不少朋友想跳槽，是因为“薪”情不佳，但你应该知道，跳槽并不是改善“薪”情的惟一办法。

　　据不完全统计，年龄在２５～３０岁的职场人士中，有７５％的人面临“薪”情不佳的问题。

　　案例一

　　林在一家本地公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，她发觉自己的薪水属于较低的那一类。比较之下，她的“薪”情不好了。她找到人力资源部要求加薪，可是他们给她的答复是：根据她的资历、经验，加薪不可能，要不就……

　　专家点津

　　自身素质直接影响收入，从事实可以看出，提高自身学识，积累丰富经验是取得薪资水平提高的最切实的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。林通过这件事，正好发现自己的短处，比较可以促使人进步，所以林若能发奋努力，用两年的时间投资自己，也许将来的薪水不是只增加１０％，而是翻一番。

　　年龄与工作经验与薪资成正比。随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。通常３１岁到４５岁年龄段的薪资比较丰厚，而其中尤以３６岁到４０岁的正处于事业颠峰的最为精彩。

　　案例二

　　有人说，在３５岁前没有成为百万富翁，以后就很难了。为此ＫＥＮＴ很着急，做导游时，他只盯着出手阔绰的游客，结果被投诉。急急转行进了外企后，他从一个部门换到另一个部门。３年下来，他进进出出，换了５个公司。不自觉间，他忽然发觉自己已积累了许多工作经验和人际关系，于是他开始寻找符合自己个性和特长的工作，眼光甚至瞄向了海外……

　　专家点津：勇气和机遇带来高薪

　　有调查公司通过对变换职位前后薪资的调查发现，这些人８０％获得了薪资的增加。

　　很高兴，ＫＥＮＴ没有做“跑圈老鼠”，不是从起点到终点再到起点，他知道累积已有的工作经验，积极进取。在今天，让工作、公司适应你个人是不现实的，一定要你自己不断调整心态去适应社会和工作，挑战高薪。

　　海外工作经历带来价值

　　海外的工作经历一般能给人带来价值。虽然国内的企业已经不在视“海归”为圣人，但他们带回的先进技术和国际化的管理经验，的确为他们提升自身价值起到了很大作用。现在很多人出国留学，其中大部分人都希望能在海外工作那么一两年。

　　提醒

　　薪水