赵女士今年33岁，已经在一家大型服装厂工作了十几年，从一个普通销售员做到现在的销售主管，赵女士付出了很多努力。但是，因为学历只有高中，赵女士在销售主管的位置上已经做了四年，却一直升职无望。今年，厂里新招了一批大学生，有两个直接被分到赵女士所在的部门当了销售主管。看着这些年轻，充满朝气的同事，赵女士感觉到了重重危机。也想过去参加一些培训班，但是，每天忙完工作忙家务的赵女士根本没有时间去学习，也不知道该学什么。加上年龄偏大，记忆力也不行了，所以一直也没付诸行动。但刚刚三十岁出头的她也不甘心就这样在这个职位上终老一生。而且如果继续这样下去，别说升职了，说不定连现在的位子都很危险。烦恼的赵女士来请教职业顾问该怎么办。

　　职业顾问分析：

　　职业顾问对赵女士的情况进行分析之后，认为赵女士目前存在两个问题：第一，学历偏低，升职无望，职业危机加重；第二,年龄偏大，重新进行学习比较困难。

　　职业顾问首先为赵女士进行了职业竞争力测评，测评结果显示：

　　职业满意度：一般，主要对职业发展不太满意。

　　职业倾向性：倾向于从事管理决策类工作。

　　职业价值观：希望能通过薪酬职位来体现自己的职业价值。

　　管理能力：目前属于中层管理水平，仍具有可开发潜力，管理风格温和。

　　从赵女士的职业竞争力来看，她从事了十几年的服装销售工作，具有丰富的从业经验。这可以说是她的核心职业竞争力。

　　针对赵女士的情况，职业顾问提出了两套方案：

　　第一套方案：上成人大专，提高学历。

　　在现代社会打工，虽然有学历不一定行，但没有学历却是万万不行。赵女士所在的单位肯用两个刚毕业的大学生担任销售主管这件事，也可以看出这家单位是比较注重学历的。而从赵女士的经历来看，阻碍她升职的主要原因也就是一个学历问题。

　　从这一点上来说，如果不解决学历问题的话，赵女士的职业生涯很有可能就此停滞不前。所以，“独之秀”职业顾问建议赵女士应该克服一下眼前的困难，尽量去参加一些学习，最少拿到大专文凭。文凭和丰富的从业经验会为她以后的升职铺平道。

　　第二套方案：自己创业。

　　作为赵女士来说，既有丰富的销售经验，又有丰富的人脉资源，对服装销售行业可谓了如指掌，加上赵女士自身拥有很强的的管理能力和可开发潜力。这样的条件，非常适合独立创业。职业顾问建议赵女士可以自己开家服装店。当然，如果赵女士不想放